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タイトル
人事関係諸制度の改正についての意見書
pdfファイルはこちら →
20230222_【組合】意見書.pdf
開催日/とりくみ期間
2023/02/22
関連ファイル_2
関連ファイル_3
この配布は
中央執行委員会より
概要
人事関係諸制度の改正についての意見書
詳細
2022年2月22日
東海国立大学機構長 殿
名古屋大学職員組合中央執行委員長
石井 拓児
人事関係諸制度の改正についての意見書
日頃より職員の処遇改善にご尽力いただきありがとうございます。
各提案について、以下のとおり意見を述べます。
1.東海国立大学機構医員及び医員(研修医)就業規則、東海国立大学機構職員の勤務時間、休暇 等に関する規程及び東海国立大学機構役員及び職員の兼業・兼職に関する規程の一部改正につ いて
医師の健康を守るためにも、勤務間インターバルおよび代償休息の制度を導入することに賛成し ます。
また、医員の給料は安く、時間外労働を上限規制されると、生活できなくなる恐れがあり、給与自 体の増額を要望します。
2.東海国立大学機構職員の育児休業等に関する規程の一部改正について
育児部分休業の取得可能期間が延長されることを歓迎いたします。子の看護休暇の取得可能期 間は小学校就学前となっているが、小学生であって看護が必要な子供を一人にしておくのは難しいため、子の看護休暇についても、延長されることを切に要望します。
育児休暇の申出制限の緩和についても、賛成します。なお、職種差別せず、全職種を対象とするよう要望します。
3.附属学校教員の時間外労働及び特殊勤務手当について
勤怠管理の方法については、現場とよく調整した上で、導入していただきたいです。
名大にも研究開発学校としての業務があるので、名大でも超過勤務の対象業務として認めるよう要望します。超勤4項目以外の業務として、特別生徒指導や進路指導もあてはまると考えられま す。そもそも“これは超過勤務に当たる/当たらない”という線引き自体にも疑問を感じる部分があ ります。超過勤務についてあまり限定的・固定的にとらえずに柔軟に扱っていただきたいです。
県の水準に合わせて、手当が増額されることを歓迎します。
4.競争的研究費獲得支援策とアドバイザー手当の設定について
特に意見はありません。
5.東海国立大学機構契約職員、パートタイム勤務職員、医員、医員(研修医)及び非常勤講師等の 給与に関する規程の一部改正について
勤務期間に応じて昇給する制度に賛成します。また、再三要望してきました学校薬剤師の時給単 価を、国家資格を要する専門職に値する額に見直していただき、感謝します。
6.岐阜大学におけるリサーチ・アドミニストレーター雇用開始に係る所要の改正
特に意見はありません。
以上
URL →
http://www.nuufs.org/index.php?action=pages_view_main&active_action=multidatabase_view_main_detail&content_id=984&multidatabase_id=83&block_id=252#_252
記入者:
nuufs
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